Περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να δουν αυξήσεις στις καθαρές αποδοχές τους από τον επόμενο μήνα, με αναδρομική ισχύ από τον Ιούνιο του 2024. Η εξέλιξη αυτή προκύπτει μετά την έκδοση εγκυκλίου του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, η οποία προβλέπει την εφαρμογή μηχανισμού μερικής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς.
Η εν λόγω παρέμβαση αφορά εργαζομένους που μέχρι σήμερα δεν είχαν ενταχθεί στις μισθολογικές αυξήσεις, λόγω του ότι οι αποδοχές τους παρέμεναν αμετάβλητες εξαιτίας της ύπαρξης προσωπικής διαφοράς. Σύμφωνα με τις προβλέψεις της εγκυκλίου, πλέον οι αυξήσεις δεν θα επηρεάζονται από αυτό το καθεστώς σε περιπτώσεις μισθολογικής ωρίμανσης, μετάταξης ή αναγνώρισης επιπλέον προσόντων.
Το συνολικό δημοσιονομικό κόστος της ρύθμισης ανέρχεται σε περίπου 12 εκατομμύρια ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί στο επιπλέον εισόδημα που θα λάβουν οι δικαιούχοι υπάλληλοι. Από τη ρύθμιση εξαιρούνται μόνο οι αυξήσεις που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Η αλλαγή εκτιμάται ότι συμβάλλει στη μεγαλύτερη εξομάλυνση των μισθολογικών αποκλίσεων στο Δημόσιο, ειδικά σε περιπτώσεις υπαλλήλων με παρόμοια προσόντα και προϋπηρεσία.
Η εγκύκλιος προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά του κάθε υπαλλήλου δεν καταργείται, αλλά συμψηφίζεται με τις αυξήσεις του βασικού μισθού, μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις:
Αν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται. Συνεπώς, οποιαδήποτε αύξηση στον βασικό μισθό περνά ολόκληρη στις τελικές αποδοχές.
Αν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε συμψηφίζεται το μικρότερο από τα παρακάτω δύο ποσά: το 50% της αύξησης του βασικού μισθού, ή το υπερβάλλον ποσό της προσωπικής διαφοράς πάνω από τα 300 ευρώ.
Από τα παραδείγματα που παραθέτει το υπουργείο Οικονομικών προκύπτουν αυξήσεις οι οποίες σε ορισμένες περιπτώσεις φθάνουν τα 110 ευρώ το μήνα.
Παράδειγμα 1: Προσωπική διαφορά κάτω από 300 ευρώ
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ) 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Προσωπική διαφορά: 250 ευρώ
Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, όπου:
Νέος βασικός μισθός: 2.018 ευρώ
Αύξηση: 59 ευρώ
Τι ισχύει: Η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από 300€, δεν συμψηφίζεται.
Αποτέλεσμα: Η αύξηση περνά ολόκληρη στις συνολικές αποδοχές.
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Προσωπική διαφορά: 250 ευρώ
Σύνολο: 2.268 ευρώ (από 2.209 ευρώ πριν)
Παράδειγμα 2: Προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 300 ευρώ
Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, με νέο βασικό 2.018 ευρώ
Αύξηση: 59 ευρώ
Τι ισχύει: Η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, άρα δεν συμψηφίζεται.
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Π.Δ.: 300 ευρώ
Σύνολο: 2.318 ευρώ (από 2.259 ευρώ πριν)
Παράδειγμα 3Α: Προσωπική διαφορά 400 ευρώ (υπερβαίνει τα 300 ευρώ)
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 400 ευρώ
Διαφορά αύξησης Β.Μ.: 59€
Υπολογισμός συμψηφισμού:
ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 400 ευρώ – 300 ευρώ = 100 ευρώ
50% της αύξησης: 59 ευρώ ÷ 2 = 29,50 ευρώ
Συμψηφιζόμενο ποσό: Το μικρότερο → 29,50 ευρώ
Νέα Π.Δ.: 400 ευρώ – 29,50 ευρώ = 370,50 ευρώ
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Π.Δ.: 370,50 ευρώ
Σύνολο: 2.388,50 ευρώ (από 2.359 ευρώ πριν)
Παράδειγμα 3Β: Προσωπική διαφορά 310 ευρώ
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 310 ευρώ
Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, με νέο βασικό 2.018 ευρώ
Αύξηση: 59 ευρώ
Υπολογισμός:
ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 310 ευρώ – 300€ = 10 ευρώ
50% αύξησης: 29,50 ευρώ
Συμψηφιζόμενο ποσό: 10 ευρώ
Νέα Π.Δ.: 310 ευρώ – 10 ευρώ = 300 ευρώ
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Π.Δ.: 300 ευρώ
Σύνολο: 2.318 ευρώ (από 2.269 ευρώ)
Παράδειγμα 3Γ: Μετάταξη υπαλλήλου – νέα κατηγορία
Υπάλληλος ΤΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.852 ευρώ
Π.Δ.: 360 ευρώ
Μετά από μετάταξη σε ΠΕ, κατατάσσεται στο ΜΚ 14 με νέο βασικό 1.959 ευρώ
Αύξηση: 107 ευρώ
Υπολογισμός:
ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 360 ευρώ – 300 ευρώ = 60 ευρώ
50% αύξησης: 107 ευρώ ÷ 2 = 53,50 ευρώ
Συμψηφιζόμενο ποσό: 53,50 ευρώ
Νέα Π.Δ.: 360 ευρώ – 53,50 ευρώ = 306,50 ευρώ
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 306,50 ευρώ
Σύνολο: 2.265,50 ευρώ (από 2.212 ευρώ).
