Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αναδεικνύεται σε βασικό παράγοντα μετασχηματισμού για τις ελληνικές επιχειρήσεις το 2025, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα HR Trends της Randstad. Όπως προκύπτει από τα στοιχεία, το 27% των εταιριών στην Ελλάδα δηλώνει ότι ήδη χρησιμοποιεί εφαρμογές AI και σχεδιάζει να επεκτείνει περαιτέρω τη χρήση τους. Επιπλέον, ένα 29% αντιμετωπίζει θετικά την τεχνολογία, έστω και αν την αξιοποιεί επιλεκτικά σε συγκεκριμένους τομείς.
ΕΦΑΡΜΟΓΗ
Οι κύριοι τομείς στους οποίους εφαρμόζεται η AI είναι η τεχνολογία (59%), όπου ενισχύει την αυτοματοποίηση και την αποδοτικότητα. Ακολουθεί ο κλάδος του marketing (34%), κυρίως σε αναλύσεις και προβλέψεις καταναλωτικής συμπεριφοράς, και το ανθρώπινο δυναμικό (33%), με έμφαση στις διαδικασίες πρόσληψης και αξιολόγησης προσωπικού.
Παρά την αυξανόμενη χρήση, μόνο το 10% των εταιριών δηλώνει ότι δεν σκοπεύει να χρησιμοποιήσει AI στο μέλλον, ποσοστό ελαφρώς αυξημένο σε σχέση με το 4% του προηγούμενου έτους. Αντιθέτως, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν έχουν ακόμη ξεκάθαρη στάση μειώθηκε από 38% το 2024 σε 33% το 2025.
ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ
Το 60% των επιχειρήσεων εκτιμά ότι η χρήση της AI δεν θα οδηγήσει σε σημαντική μείωση των θέσεων εργασίας τα επόμενα τρία χρόνια. Αντιθέτως, η τεχνολογία αναμένεται να επιταχύνει δραστηριότητες (58%) και να ενισχύσει την παραγωγικότητα (41%).
ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ
Παρά την τεχνολογική πρόοδο, οι ελληνικές επιχειρήσεις συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού (54%). Άλλες σημαντικές προκλήσεις αφορούν την προστασία δεδομένων (42%) και την εμπιστευτικότητα (35%).
Το 57% των επιχειρήσεων δηλώνει πρόθεση να αυξήσει το προσωπικό του μέσα στο 2025. Οι βασικοί λόγοι είναι η επιχειρηματική ανάπτυξη, η δημιουργία νέων θέσεων και η ανάγκη για νέες δεξιότητες.
ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Οι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση είναι οι πωλητές (34%), προγραμματιστές και μηχανικοί λογισμικού (31%), αναλυτές και επιστήμονες δεδομένων (26%), διοικητικά στελέχη (26%) και μηχανικοί (20%).
Οι εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις, κυρίως λόγω μη ρεαλιστικών μισθολογικών απαιτήσεων (65%), ελλείψεων σε γνώσεις (43%) και εμπειρία (40%).
ΠΡΟΣΟΝΤΑ
Για το 2025, το 61% των εργοδοτών θεωρεί την ανθεκτικότητα, την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία ως τα πιο σημαντικά προσόντα. Ακολουθούν το ατομικό κίνητρο (40%), η ενσυναίσθηση (39%) και η ομαδική συνεργασία (38%).
