Η παρουσία των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στις ελληνικές επιχειρήσεις καταγράφει υποχώρηση το 2026, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας «Women in Business 2026» της Grant Thornton. Τα στοιχεία δείχνουν ότι το ποσοστό γυναικών που κατέχουν θέσεις διοίκησης υψηλού επιπέδου στην Ελλάδα διαμορφώνεται στο 27,1%, μειωμένο σε σχέση με το 30,7% που είχε καταγραφεί το 2025.
Η εξέλιξη αυτή σηματοδοτεί μια σαφή απόκλιση από το υψηλότερο επίπεδο συμμετοχής που είχε σημειωθεί το 2023, όταν το αντίστοιχο ποσοστό είχε φτάσει στο 36,8%. Η μεταβολή αναδεικνύει ότι η πορεία προς μεγαλύτερη ισότητα στα διοικητικά επίπεδα των επιχειρήσεων δεν ακολουθεί σταθερή ανοδική τροχιά.
ΕΛΛΑΔΑ
Η μείωση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις ανώτερης διοίκησης συνοδεύεται και από αύξηση των επιχειρήσεων που δεν διαθέτουν καμία γυναίκα σε διοικητικό ρόλο υψηλού επιπέδου. Το 2026 το ποσοστό αυτών των επιχειρήσεων στην Ελλάδα ανέρχεται στο 21,8%, έναντι 18,8% το 2025.
Παράλληλα, η παρουσία των γυναικών διαφοροποιείται ανάλογα με τη θέση ευθύνης. Στις θέσεις Chief Executive Officer ή Managing Director το ποσοστό των γυναικών υποχώρησε στο 12,6%, από 20% το προηγούμενο έτος. Αντίθετα, στη θέση Chief Operating Officer παρατηρείται σχετική σταθερότητα, με το ποσοστό να διαμορφώνεται στο 14,9% έναντι 15,3% το 2025.
Σε ορισμένους διοικητικούς ρόλους καταγράφεται αύξηση της γυναικείας συμμετοχής. Στη θέση Chief Financial Officer το ποσοστό ανήλθε στο 25,3% από 23,5% το 2025, ενώ στη θέση Chief Human Resources Officer οι γυναίκες αντιστοιχούν πλέον στο 32,2%, έναντι 25,9% την προηγούμενη χρονιά.
ΔΙΕΘΝΗΣ ΕΙΚΟΝΑ
Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις το 2026 διαμορφώνεται στο 32,9%, παρουσιάζοντας μικρή μείωση σε σχέση με το 34% που είχε καταγραφεί το 2025.
Τα δεδομένα της έρευνας δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να υιοθετούν πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Το 92,7% των οργανισμών δηλώνει ότι εφαρμόζει πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της ισότητας και της εκπροσώπησης των φύλων, ενώ το 75,8% αναφέρει ότι παραμένει προσηλωμένο σε σχετικές στρατηγικές.
Παράλληλα, περισσότερες από μία στις τρεις επιχειρήσεις σχεδιάζουν να υιοθετήσουν νέα μέτρα για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στη διοίκηση.
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΙ ΡΟΛΟΙ
Σε επίπεδο ρόλων, η μεγαλύτερη γυναικεία παρουσία διεθνώς καταγράφεται στη θέση Chief Human Resources Officer, όπου το ποσοστό φτάνει το 43%. Ακολουθούν οι θέσεις Chief Financial Officer με 39% και Chief Marketing Officer με 29,7%.
Στις θέσεις Chief Executive Officer το ποσοστό των γυναικών παγκοσμίως ανέρχεται πλέον στο 23,8%, παρουσιάζοντας αύξηση σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Την ίδια στιγμή, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν διαθέτουν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση αυξήθηκε στο 5,7% παγκοσμίως, έναντι 4,1% το 2025.
ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ
Με βάση τη μακροχρόνια εξέλιξη των στοιχείων, η πλήρης ισότητα των φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις εκτιμάται ότι θα μπορούσε να επιτευχθεί γύρω στο 2051, εφόσον ο σημερινός ρυθμός προόδου διατηρηθεί.
Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι η παρουσία ισορροπημένων διοικητικών ομάδων συνδέεται με βελτιωμένη λήψη αποφάσεων, ενίσχυση της καινοτομίας και καλύτερη οικονομική απόδοση των επιχειρήσεων. Παράλληλα, η εξέλιξη των στοιχείων στην Ελλάδα υπογραμμίζει ότι η πρόοδος των τελευταίων ετών παραμένει ευάλωτη και εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις πολιτικές και τις στρατηγικές που εφαρμόζουν οι οργανισμοί στο εργασιακό περιβάλλον.
