Νέο τρόπο οργάνωσης της ετήσιας κανονικής άδειας φέρνει το πλαίσιο που ισχύει από το 2026, με στόχο μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους και λιγότερες διοικητικές διαδικασίες για τις επιχειρήσεις. Η βασική αλλαγή αφορά τη δυνατότητα η άδεια να κατανέμεται σε περισσότερα τμήματα μέσα στο ίδιο έτος, χωρίς να μεταβάλλεται ο συνολικός αριθμός ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος.
Η ρύθμιση επιτρέπει διαφορετικό προγραμματισμό του χρόνου ανάπαυσης. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει μέρος της άδειάς του το καλοκαίρι και να κρατήσει υπόλοιπο για άλλη περίοδο, όπως το φθινόπωρο ή τις γιορτές. Το δικαίωμα στην άδεια εξακολουθεί να υπολογίζεται με βάση την προϋπηρεσία.
Διαβάστε ακόμα: Πιερρακάκης: Έκτακτο επίδομα 150€ ανά παιδί – Ποιοι θα λάβουν την ενίσχυση
ΝΕΑ ΕΥΕΛΙΞΙΑ
Η κατάτμηση της άδειας δεν σημαίνει ότι μπορεί να χορηγείται σε μεμονωμένες ημέρες χωρίς όριο. Για εργαζόμενους με πενθήμερη απασχόληση, κάθε τμήμα άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Για όσους εργάζονται με εξαήμερο, το ελάχιστο όριο είναι έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Ο χρόνος χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και τον προγραμματισμό του προσωπικού. Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί εποπτικό ρόλο.
ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΟ ΟΡΙΟ
Παραμένει η υποχρέωση των επιχειρήσεων να χορηγούν άδεια τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού τους την περίοδο από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. Η πρόβλεψη αυτή διατηρεί τον χαρακτήρα της καλοκαιρινής άδειας, παρά τη δυνατότητα πιο ευέλικτης κατανομής μέσα στο έτος.
ΛΙΓΟΤΕΡΗ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑ
Σημαντική αλλαγή για τις επιχειρήσεις είναι η κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Η καταχώριση γίνεται πλέον απολογιστικά, μέσα στον επόμενο μήνα από τη χορήγησή της.
ΣΤΑΘΕΡΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ
Δεν αλλάζει η απαγόρευση αντικατάστασης της άδειας με χρηματική αποζημίωση, όσο η εργασιακή σχέση βρίσκεται σε ισχύ. Εξαίρεση υπάρχει μόνο σε περίπτωση λύσης της σύμβασης, με απόλυση ή παραίτηση, οπότε ο εργαζόμενος αποζημιώνεται για τυχόν ημέρες άδειας που δεν έλαβε.
Διαβάστε ακόμα: Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση σε 476.000 εργαζόμενους – Προς κάλυψη 2,5 εκατ. συνολικά
