Σε σοβαρές περικοπές προσωπικού οδηγείται, κατά τα φαινόμενα, ένας ακόμα μεγάλος επιχειρηματικός όμιλος της χώρας, η Fourlis.
Προηγήθηκε η περίπτωση της ελληνικής θυγατρικής της Vodafone, η οποία προσφάτως ανακοίνωσε το γνωστό πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, που αφορούσε σημαντικό μέρος του προσωπικού της, σε μια εποχή κατά την οποία ο κλάδος των τηλεπικοινωνιών δοκιμάζεται και οι προκλήσεις είναι πολλές. Με τον ανταγωνισμό να «χτυπά κόκκινο» και τις πιέσεις να αυξάνονται, η εταιρεία οδηγήθηκε σε μια αναδιάρθωση του ανθρώπινου δυναμικού της, κάτω από έντονες αντιδράσεις.
Επί του παρόντος: στη Fourlis, κι ενώ είχε προηγηθεί σχετική ενημέρωση για τις προθέσεις της διοίκησης να ενεργοποιήσει αντίστοιχο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για έως 250 άτομα, με πακέτο άνω των δυο ετών καθαρών αποδοχών, ήρθε και η επιβεβαίωση με κάθε… λεπτομέρεια, στην Γενική Συνέλευση των μετόχων.
Εκεί, όπου η διοίκηση παρουσίασε το σχέδιό της για 10 λουκέτα σε καταστήματα, προφανώς ζημιογόνα- αλλιώς δεν έχει νόημα, για μια γενικότερη αναδιάρθρωση της εταιρείας και φυσικά δεν «απουσιάζει» η εθελουσία έξοδος των «250».
Διαβάστε ακόμα: Τουρισμός: Ψηλά η Ελλάδα στις προτιμήσεις Ευρωπαίων ταξιδιωτών για το 2026
Στόχος, να εξασφαλιστούν επαναλαμβανόμενα οικονομικά οφέλη που ξεπερνούν τα 9 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση από το 2027, με το έκτακτο φετινό κόστος αυτών των κινήσεων να αγγίζει τα 10,7 εκατ. ευρώ. Αυτονόητα, ένας όμιλος οδηγείται σε αναδιαρθρώσεις και μετασχηματισμούς όχι μόνο για να εξελιχθεί και να αναπτυχθεί, αλλά και για να μετατρέψει τις ζημίες του σε κέρδη, ή αν δεν έχει ζημίες, για να αυξήσει την κερδοφορία του.
Συνηθίζεται, δε, σε πολλές περιπτώσεις, το «μάρμαρο» της… κερδοφορίας, και όχι απαραίτητα της κρίσης, να το πληρώνουν εν μέρει οι εργαζόμενοι. Συνέπεια, η οποία μπορεί να οφείλεται και σε άλλα γεγονότα: π.χ. σε επιχειρηματικές ή επενδυτικές επιλογές οι οποίες δεν «βγήκαν», σε λάθος κινήσεις, σε ξαφνικά προβλήματα όπως αυτά που προέκυψαν για την Fourlis στη Ρουμανία κ.λπ.
Σύμφωνα τουλάχιστον με τις διαθέσιμες πληροφορίες, το συγκεκριμένο πρόγραμμα της Fourlis απευθύνεται κυρίως σε εργαζόμενους με περισσότερα από 15 χρόνια υπηρεσίας, οι οποίοι κατέχουν θέσεις προϊσταμένων και στελεχών σε διοικητικές και υποστηρικτικές λειτουργίες που επηρεάζονται από τη νέα οργανωτική δομή του ομίλου. Κατ΄άλλες πηγές, το πρόγραμμα ενδεχομένως επεκτείνεται σε έως 300 άτομα, με τη διοίκηση πάντως να σχολιάζει ότι ίσως δεν επιλέξουν και οι 250-300 να ενταχθούν σε αυτό και πιθανόν να μην… ξεπεράσουν ούτε τους 100!
Διαβάστε ακόμα: Sun of a Beach – Μελίνα Πίσπα: «O πρεσβευτής του ελληνικού καλοκαιριού»
Ο CEO φέρεται να εξήγησε εξήγησε ότι απολύσεις αποκλείονται ρητά, κυρίως για εργαζομένους που βρίσκονται στον όμιλο 10-15-20 χρόνια και ότι η εθελούσια απευθύνεται σε όσους δεν επιθυμούν να ενταχθούν στο νέο μοντέλο λειτουργίας, π.χ. λόγω ηλικίας, λόγω του ότι πλησιάζουν προς την σύνταξη ή απλά γιατί θα επιλέξουν να άπασχοληθούν αλλού. Όσοι δεν το κάνουν αλήθεια και θελήσουν να παραμείνουν στην εργασία τους, με τι προοπτικές θα μείνουν; Περιμένουμε τον επόμενο…
