Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για τις καλοκαιρινές διακοπές των εργαζομένων, με τους εργοδότες να έχουν την υποχρέωση να καταβάλουν το επίδομα αδείας πριν από την έναρξη της ετήσιας άδειας των εργαζομένων τους.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του και δεν μπορούν να συμψηφιστούν με υψηλότερες αποδοχές από τις νόμιμες που ήδη καταβάλλονται.
Διαβάστε ακόμα: Συναγερμός από τη Goldman Sachs: Το Brent μπορεί να εκτιναχθεί πάνω από τα 120 δολάρια
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου άδειας με προσαύξηση 100%.
Κατά τη διάρκεια της άδειάς του, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή το ποσό που θα εισέπραττε εάν παρείχε κανονικά την εργασία του στην επιχείρηση για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ύψος του επιδόματος αδείας καθορίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας του εργαζομένου και τις τακτικές αποδοχές του.
Συγκεκριμένα, το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών που αντιστοιχούν στην περίοδο της άδειας, με συγκεκριμένα ανώτατα όρια:
Για εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών.
Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο τρόπο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών.
Στην πράξη, ο εργαζόμενος δικαιούται έως και μισό μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβεται με μισθό, ή έως 15 ημερομίσθια, εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.
Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας
Με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
Ειδικά για την καλοκαιρινή περίοδο, η άδεια θα πρέπει να χορηγείται μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου, ενώ τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να έχουν λάβει την άδειά τους μέσα σε αυτό το χρονικό διάστημα.
Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου, καθώς η νομοθεσία παρέχει ειδική προστασία για την περίοδο ανάπαυσης.
Διαβάστε ακόμα: Deal Βαρδινογιάννη – Λάτση στην πληροφορική: Επένδυση στη Nova ICT
