Εργαζόμενοι από Ινδία, Πακιστάν, Φιλιππίνες, Βιετνάμ και Κένυα στη Λάρισα – Οι ειδικότητες με έλλειψη και οι παρεμβάσεις του ΣΘΕΒ
Στο «ψάξιμο» βρίσκονται ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις από τον νομό της Λάρισας, καθώς η έλλειψη εργατικού δυναμικού αποτελεί σήμερα μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την ελληνική επιχειρηματικότητα, προκειμένου να καλύψουν βασικές ανάγκες της παραγωγικής τους λειτουργίας.
Η εικόνα είναι ιδιαίτερα έντονη στους τομείς της βιομηχανίας, των κατασκευών και του τουρισμού, όπου η ζήτηση για ανειδίκευτο προσωπικό παραμένει υψηλή και διαρκής σε πανελλήνιο επίπεδο, σύμφωνα με ρεπορτάζ της εφημερίδας «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ». Παράλληλα, σημαντικές ελλείψεις παρατηρούνται και σε τεχνικές ειδικότητες, όπως ηλεκτρολόγοι, χειριστές μηχανημάτων έργου και τεχνικοί συντήρησης εγκαταστάσεων.
Διαβάστε ακόμα: ΑΡΘΡΟ – Κωνσταντίνος Κουσκούκης: Ραγδαία αύξηση μελανωμάτων παγκοσμίως στις νεαρές ηλικίες
«Τα τελευταία χρόνια βλέπουμε μια συνεχώς αυξανόμενη τάση» επισημαίνουν στην «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ» στελέχη του Συνδέσμου Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΘΕΒ). Οπως αναφέρουν, για την περιοχή η βιομηχανία αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα κυρίως στην εύρεση ανειδίκευτου προσωπικού. «Οι επιχειρήσεις μάς λένε ότι παλιότερα, όταν υπήρχαν θέσεις εργασίας, υπήρχε ικανοποιητική ανταπόκριση. Σήμερα για τις ίδιες θέσει η προσφορά είναι σχεδόν ανύπαρκτη» σημειώνουν χαρακτηριστικά.
Σύμφωνα με ανθρώπους τους συνδέσμου, πριν από δύο δεκαετίες οι βιομηχανικές επιχειρήσεις απασχολούσαν αρκετούς νέους ανθρώπους, ακόμα και πτυχιούχους που αναζητούσαν προσωρινή απασχόληση σε βιομηχανικές μονάδες. Η πραγματικότητα αυτή έχει πλέον αλλάξει σημαντικά, οι νέοι άνθρωποι δεν βλέπουν τη βιομηχανία ως επιλογή απασχόλησης, με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό ακόμα και για θέσεις που παλαιότερα καλύπτονταν άμεσα.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η Πολιτεία διαμόρφωσε τα τελευταία χρόνια ένα νέο πλαίσιο που επιτρέπει τη νόμιμη εργασία ατόμων από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ενωσης. Πρόκειται για τη διαδικασία της μετάκλησης εργαζομένων, μέσω της οποίας ελληνικές επιχειρήσεις μπορούν να προσλάβουν πολίτες τρίτων χωρών για την κάλυψη πραγματικών αναγκών της αγοράς εργασίας.
Η διαδικασία, ωστόσο, δεν περιορίζεται στην απλή πρόσληψη ενός εργαζομένου. Ο πολίτης τρίτης χώρας πρέπει να διαθέτει το κατάλληλο δικαίωμα διαμονής και εργασίας στην Ελλάδα, ενώ η απασχόληση χωρίς νόμιμη άδεια απαγορεύεται αυστηρά. Ετσι, λοιπόν, η επιχείρηση εντοπίζει τον υποψήφιο εργαζόμενο και στη συνέχεια υποβάλλει ηλεκτρονική αίτηση στο υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να υπάρχει διαθέσιμη θέση εργασίας και σύμβαση πλήρους ή εποχικής απασχόλησης. Μετά την έγκριση ο εργαζόμενος λαμβάνει εθνική θεώρηση εισόδου από το ελληνικό προξενείο της χώρας του και ακολούθως προχωρά στην έκδοση άδειας διαμονής για εργασία στην Ελλάδα.
ΔΙΑΚΡΑΤΙΚΕΣ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ
Οι εργαζόμενοι που έρχονται σήμερα στη Θεσσαλία και κυρίως στη Λάρισα μέσω αυτής της διαδικασίας προέρχονται από χώρες με τις οποίες η Ελλάδα έχει συνάψει διακρατικές συμφωνίες όπως η Αίγυπτος και το Μπανγκλαντές, ενώ σε προχωρημένο στάδιο βρίσκονται η Ινδία, το Βιετνάμ, το Πακιστάν και οι Φιλιππίνες. Στη μεγάλη τους πλειονότητα πρόκειται για άνδρες, οι οποίοι μπορούν να παραμείνουν και να εργάζονται νόμιμα στη χώρα όσο ισχύει η σύμβαση εργασίας τους.
Από τον ΣΘΕΒ χαρακτηρίζεται η διαδικασία σύνθετη και γραφειοκρατική, καθώς απαιτεί τη συνεργασία πολλών υπηρεσιών και φορέων. Από την άλλη, το θεσμικό πλαίσιο που διέπει την εργασία πολιτών τρίτων χωρών στην Ελλάδα βελτιώνεται διαρκώς και υπάρχουν πλέον και οργανισμοί που μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να βρουν το προσωπικό που χρειάζονται. Οι οργανισμοί αυτοί είναι εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού ή τα διμερή επιμελητήρια των εμπλεκόμενων χωρών που αναλαμβάνουν εξ ολοκλήρου τη διαδικασία μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες, καλύπτοντας την εύρεση προσωπικού, τις άδειες διαμονής και τη γραφειοκρατία.
Να σημειωθεί πως δεν υπάρχει καμία διάκριση μεταξύ Ελλήνων και μετακλητών εργαζόμενων και οι εργοδότες οφείλουν να ξέρουν ότι οι μετακλητοί εργαζόμενοι απολαμβάνουν τα ίδια εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα με κάθε άλλο εργαζόμενο στην Ελλάδα.
ΓΙΩΡΓΟΣ ΡΟΥΠΑΚΙΑΣ: «Η εύρεση ανθρώπων το μεγαλύτερο πρόβλημα»
«Για τη βιομηχανία και τις κατασκευές το εργατικό δυναμικό αποτελούσε παραδοσιακά το βασικό κεφάλαιο των επιχειρήσεων και τον κύριο συντελεστή για την ευημερία και την ανάπτυξή τους. Σήμερα, δυστυχώς, η εύρεση ανθρώπων είναι ίσως το μεγαλύτερο πρόβλημα και υπάρχει σε όλα τα επίπεδα εξειδίκευσης μέσα σε μια εταιρεία. Το ανειδίκευτο προσωπικό είναι δυσεύρετο και υπάρχει μια εξίσου μεγάλη ανάγκη για εργαζομένους με τεχνική εξειδίκευση για να στελεχώσουν θέσεις ευθύνης στις επιχειρήσεις. Αυτή τη στιγμή οι θέσεις αυτές είναι από τις πιο καλά αμειβόμενες στην αγορά εργασίας» αναφέρει στην «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ» ο πρόεδρος του ΣΘΕΒ Γιώργος Ρουπακιάς και συμπληρώνει: «Η βασική μας δουλειά στον ΣΘΕΒ είναι να εντοπίζουμε τις ανάγκες των επιχειρήσεων και να βρίσκουμε τρόπους να τις υποστηρίζουμε. Το θέμα της μετάκλησης προέκυψε έπειτα από τη συνεχόμενη απαίτηση των επιχειρήσεων να διερευνήσουμε εναλλακτικές λύσεις για τη στελέχωση της παραγωγής τους. Ο ΣΘΕΒ παρακολουθεί στενά τις νομοθετικές εξελίξεις σε ό,τι αφορά την εργασία πολιτών τρίτων χωρών και βρίσκεται σε διαρκή επαφή και συνεργασία με όλους εκείνους τους φορείς, κρατικούς και ιδιωτικούς, που μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να βρουν προσωπικό. Αξιοποιούμε όλα τα διαθέσιμα εργαλεία εύρεσης προσωπικού που προσφέρει η αγορά εργασίας και η ΔΥΠΑ, με την οποία έχουμε μια πολύ καλή συνεργασία προς όφελος των επιχειρήσεων. Επίσης, προσπαθούμε να φέρουμε σε επαφή τις επιχειρήσεις μας με διεθνείς οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στη Θεσσαλία και προσπαθούν να αξιοποιήσουν το δυναμικό των ανθρώπων που διαμένουν ήδη στην περιοχή και αναζητούν απασχόληση».
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ (17 ΙΟΥΛΙΟΥ 2026)
Διαβάστε ακόμα: AI Act: Φέρνει πρόστιμα «μαμούθ» έως 35 εκατ. €
