Η υβριδική εργασία φαίνεται να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο τόσο στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών όσο και στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων, σύμφωνα με νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), διεθνούς πλατφόρμας που δραστηριοποιείται στον τομέα των ευέλικτων χώρων εργασίας. Η μελέτη παρουσιάστηκε με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας και αναδεικνύει τον αυξανόμενο ρόλο των ευέλικτων μορφών απασχόλησης στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την εταιρία Censuswide στο Ηνωμένο Βασίλειο, σε δείγμα 2.002 γυναικών που εργάζονται σε γραφεία, κατά το διάστημα από τις 30 Ιανουαρίου έως τις 5 Φεβρουαρίου 2026.
ΥΒΡΙΔΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, το 66% των γυναικών δηλώνει ότι τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας έχουν θετική επίδραση στην επαγγελματική τους πορεία. Το ποσοστό αυτό είναι υψηλότερο στις νεότερες ηλικιακές ομάδες, καθώς φθάνει το 79% για τις Millennials και το 76% για τη γενιά Gen Z.
Παράλληλα, σχεδόν οκτώ στις δέκα γυναίκες (77%) αναφέρουν ότι δύσκολα θα αποδέχονταν μια θέση εργασίας η οποία δεν περιλαμβάνει υβριδικό μοντέλο απασχόλησης. Το στοιχείο αυτό δείχνει ότι η ευελιξία έχει πλέον εξελιχθεί σε βασικό παράγοντα επιλογής εργοδότη, αλλά και σε εργαλείο για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων.
Η έρευνα καταγράφει επίσης ότι το 66% των γυναικών θεωρεί πως η ευέλικτη εργασία διευκολύνει την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών με συναδέλφους, ενώ το 62% αναφέρει ότι δημιουργούνται περισσότερες ευκαιρίες μάθησης από γυναίκες που κατέχουν ήδη ηγετικές θέσεις.
ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ
Ένα ακόμη σημαντικό εύρημα αφορά τον ρόλο της ευελιξίας στη διατήρηση των γυναικών στην αγορά εργασίας. Το 73% των συμμετεχουσών δηλώνει ότι είναι πιθανότερο να παραμείνει σε έναν οργανισμό όταν υπάρχει δυνατότητα περιορισμού των καθημερινών μετακινήσεων προς τον χώρο εργασίας.
Παράλληλα, το 64% αναφέρει ότι η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας τού επέτρεψε να συνεχίσει να εργάζεται παρά τις οικογενειακές υποχρεώσεις. Το στοιχείο αυτό υποδηλώνει ότι τα υβριδικά μοντέλα μπορούν να λειτουργήσουν ως παράγοντας διατήρησης εμπειρίας και δεξιοτήτων στο ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων.
ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ
Οι καθημερινές μετακινήσεις προς τα κεντρικά γραφεία αναδεικνύονται ως ένας από τους βασικούς παράγοντες πίεσης για πολλές εργαζόμενες. Σύμφωνα με την έρευνα, το 68% των γυναικών δηλώνει ότι οι μετακινήσεις μειώνουν τον χρόνο που διαθέτει για προσωπική ζωή και φροντίδα της υγείας του.
Το 64% αναφέρει δυσκολία στη διατήρηση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικών και προσωπικών υποχρεώσεων, ενώ το 67% εκτιμά ότι έχει λιγότερο χρόνο για την οικογένεια. Επιπλέον, το 61% δηλώνει ότι οι μετακινήσεις επηρεάζουν αρνητικά τα επίπεδα ενέργειας και την αποδοτικότητα στην εργασία.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Τα στοιχεία της IWG δείχνουν ότι η ευελιξία συνδέεται και με οφέλη για τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με σχετικές μελέτες, η υβριδική εργασία μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας έως και κατά 12%. Παράλληλα, το 69% των οργανισμών που εφαρμόζουν ευέλικτες πρακτικές δηλώνει βελτίωση στην απόδοση των ομάδων εργασίας.
Η πρόσβαση σε επαγγελματικούς χώρους κοντά στον τόπο κατοικίας των εργαζομένων φαίνεται να διευκολύνει τη συνεργασία και τη δικτύωση, ενώ ενισχύει και τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης. Τα ευρήματα δείχνουν ότι τα υβριδικά μοντέλα εργασίας συνδέονται τόσο με την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού όσο και με τη βελτίωση της λειτουργίας των επιχειρήσεων.
