Η συζήτηση για την ισότητα των φύλων στον χώρο της επιχειρηματικής ηγεσίας βρέθηκε στο επίκεντρο του Women Forward Summit που διοργανώνει ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών. Στο πλαίσιο της ενότητας με τίτλο «Επιχειρηματική Ηγεσία με Αξίες: από τη Δέσμευση στην Πράξη», εκπρόσωποι θεσμών και επιχειρήσεων ανέδειξαν τον ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι εταιρείες στην προώθηση ίσων ευκαιριών και στη διαμόρφωση ενός πιο συμπεριληπτικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης επισημάνθηκε ότι η προώθηση της ισότητας δεν αφορά μόνο ζητήματα κανονιστικής συμμόρφωσης ή εταιρικής φήμης, αλλά συνδέεται άμεσα με τον τρόπο άσκησης της επιχειρηματικής ηγεσίας και τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των οργανισμών. Οι συμμετέχοντες σημείωσαν ότι η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε θέσεις ευθύνης αποτελεί παράγοντα που επηρεάζει τη λειτουργία των επιχειρήσεων, την αξιοπιστία τους απέναντι στους επενδυτές και τη συνολική τους ανταγωνιστικότητα.
Η πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, Βασιλική Λαζαράκου, αναφέρθηκε στην εξέλιξη της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των ελληνικών επιχειρήσεων τα τελευταία χρόνια. Όπως σημείωσε, το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια αυξήθηκε από 11% το 2019 σε περίπου 29% σήμερα, εξέλιξη που αποδίδεται, μεταξύ άλλων, στο πλαίσιο της νομοθεσίας για την εταιρική διακυβέρνηση και στις ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες για την προώθηση της ισότιμης εκπροσώπησης. Σύμφωνα με την ίδια, τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι οι θεσμικές παρεμβάσεις μπορούν να συμβάλουν στην επιτάχυνση αλλαγών στον επιχειρηματικό χώρο.
Ωστόσο, όπως υπογραμμίστηκε, η αύξηση της συμμετοχής στα διοικητικά συμβούλια δεν αρκεί από μόνη της για να διασφαλίσει ουσιαστική ισότητα. Η επόμενη πρόκληση αφορά την ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε εκτελεστικές θέσεις και ρόλους κορυφής, όπου τα ποσοστά παραμένουν περιορισμένα. Στην Ελλάδα, οι γυναίκες που κατέχουν τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου αντιστοιχούν σε περίπου 7% του συνόλου. Στο πλαίσιο αυτό, επισημάνθηκε ότι η μετάβαση από τη θεσμική συμμόρφωση σε μια βαθύτερη αλλαγή εταιρικής κουλτούρας αποτελεί βασικό παράγοντα για την περαιτέρω πρόοδο.
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
Στην εισαγωγική της τοποθέτηση, η Φιλίππα Μιχάλη, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της NN Hellas, μέλος του διοικητικού συμβουλίου του ΣΕΒ και πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας και Συμπερίληψης του Συνδέσμου, αναφέρθηκε στη σημασία της ισότητας στον χώρο εργασίας. Όπως σημείωσε, η ισότιμη συμμετοχή δεν αποτελεί μόνο ζήτημα συμμόρφωσης με κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης, αλλά και δείκτη αξιοπιστίας για τις επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του ΣΕΒ, η παρουσία των γυναικών στην ελληνική αγορά εργασίας αξιολογείται θετικά, ωστόσο το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών παραμένει περίπου δέκα ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Όπως επισημάνθηκε, η ουσιαστική ισότητα δεν περιορίζεται στην αριθμητική συμμετοχή, αλλά σχετίζεται με την ύπαρξη ίσων ευκαιριών εξέλιξης και πρόσβασης σε θέσεις ευθύνης.
ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ
Στη συζήτηση που ακολούθησε, την οποία συντόνισε η ίδια, ο πρόεδρος του Olympia Group και μέλος του διοικητικού συμβουλίου του ΣΕΒ, Γιάννης Καραγιάννης, αναφέρθηκε στους παράγοντες που επηρεάζουν τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Όπως σημείωσε, στην Ελλάδα οι γυναίκες αφιερώνουν σημαντικά περισσότερο χρόνο από τους άνδρες στη φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων, γεγονός που επηρεάζει την επαγγελματική τους πορεία.
Στο πλαίσιο αυτό, τονίστηκε η ανάγκη για ενίσχυση των υποδομών που στηρίζουν την οικογένεια, όπως οι υπηρεσίες παιδικής φροντίδας και οι δομές υποστήριξης ηλικιωμένων. Παράλληλα επισημάνθηκε ότι οι μέθοδοι αξιολόγησης των εργαζομένων δεν θα πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά στον χρόνο παρουσίας στην εργασία, αλλά και στην ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας.
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ
Η Αλεξάνδρα Παπαλεξοπούλου, εκτελεστικό μέλος του διοικητικού συμβουλίου της TITAN και γενική γραμματέας του διοικητικού συμβουλίου του ΣΕΒ, υπογράμμισε ότι η ισότητα των φύλων συνδέεται με τη βιωσιμότητα και την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων. Όπως ανέφερε, η επίτευξη ισορροπημένης εκπροσώπησης δεν εξαντλείται στη συμμόρφωση με νομοθετικές προβλέψεις.
Οι επιχειρήσεις, σύμφωνα με την ίδια, καλούνται να θέτουν σαφείς στόχους για τη συμμετοχή των γυναικών σε όλα τα επίπεδα της οργανωτικής δομής και να παρακολουθούν την πρόοδο. Στο πλαίσιο αυτό, η συνέπεια μεταξύ δεσμεύσεων και πρακτικών αποτελεί βασικό στοιχείο για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης και της διαφάνειας.
ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Accenture στην Ελλάδα, Δρ. Κυριάκος Σαμπατακάκης, αναφέρθηκε στον ρόλο της οργανωσιακής κουλτούρας στην προώθηση της ισότητας. Όπως σημείωσε, η θέσπιση συγκεκριμένων και μετρήσιμων στόχων για τη συμπερίληψη μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία πιο ισορροπημένων ομάδων εργασίας.
Παράλληλα, επεσήμανε ότι η εξέλιξη της τεχνολογίας, και ειδικότερα της τεχνητής νοημοσύνης, δημιουργεί νέες δυνατότητες συμμετοχής, ωστόσο η ευθύνη για την προώθηση της ισότητας παραμένει στους ίδιους τους οργανισμούς και στις ηγεσίες τους.
ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
Η Αγάπη Σμπώκου, διευθύνουσα σύμβουλος της PHAEA και αντιπρόεδρος του ΣΕΤΕ, αναφέρθηκε στην εικόνα του κλάδου του τουρισμού, όπου η συμμετοχή των γυναικών είναι ιδιαίτερα υψηλή. Όπως σημείωσε, το βασικό ζήτημα αφορά την παρουσία τους σε θέσεις διοίκησης και την ύπαρξη σαφών διαδρομών επαγγελματικής εξέλιξης.
Παράλληλα, αναφέρθηκε σε στοιχεία που δείχνουν ότι μεγάλο ποσοστό γυναικών έχει αντιμετωπίσει περιστατικά παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, ενώ μόνο ένα μικρό ποσοστό τα αναφέρει. Σύμφωνα με την ίδια, οι επιχειρήσεις μπορούν να αντιμετωπίσουν τέτοια ζητήματα μέσα από σαφείς πολιτικές και πρακτικές που διασφαλίζουν την ασφάλεια και την ισότιμη μεταχείριση.
(από αριστερά προς δεξιά): Φιλίππα Μιχάλη, Πρόεδρος & CEO NN Hellas, Μέλος Δ.Σ. ΣΕΒ & Πρόεδρος, Γιάννης Καραγιάννης, Πρόεδρος Olympia Group, Μέλος Δ.Σ. ΣΕΒ & Πρόεδρος Επιτροπής ESG ΣΕΒ, Βασιλική Λαζαράκου, Πρόεδρος Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, Αλεξάνδρα Παπαλεξοπούλου, Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ. & Πρόεδρος Επιτροπής Στρατηγικής TITAN S.A., Γενική Γραμματέας Δ.Σ. ΣΕΒ & Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής ΣΕΒ, Κυριάκος Σαμπατακάκης, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος Accenture Greece, Μέλος Δ.Σ. ΣΕΒ, Αγάπη Σμπώκου, Διευθύνουσα Σύμβουλος PHAEA, Αντιπρόεδρος ΣΕΤΕ
Η συζήτηση ανέδειξε ότι η πρόοδος προς την ισότητα στις επιχειρήσεις συνδέεται με τη μετατροπή των αρχών και των δεσμεύσεων σε συγκεκριμένες πολιτικές και καθημερινές πρακτικές. Στο πλαίσιο αυτό, το Women Forward Summit συνεχίζεται με θεματικές ενότητες που εξετάζουν την καινοτομία, τις πολιτικές ενδυνάμωσης στον χώρο εργασίας και τη σύνδεση δημόσιων πολιτικών με επιχειρηματικές πρωτοβουλίες για την προώθηση της ισότητας.
