Η Επιθεώρηση Εργασίας δημοσιοποίησε τη νέα ετήσια έκθεση για τη βία και την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, αποτυπώνοντας την πορεία ενός φαινομένου που παραμένει πολυδιάστατο, αλλά αντιμετωπίζεται πλέον με πιο οργανωμένα εργαλεία και ενισχυμένους μηχανισμούς παρέμβασης.
ΕΙΚΟΝΑ
Τα στοιχεία δείχνουν ότι τα περισσότερα περιστατικά αφορούν ψυχολογική και λεκτική βία, τα οποία αντιστοιχούν στο 79% των καταγγελιών. Ακολουθούν η σωματική βία με 15% και η σεξουαλική παρενόχληση με 6%. Η καταγραφή αυτή επιβεβαιώνει ότι οι πιο συχνές μορφές δεν είναι πάντα ορατές, αλλά επηρεάζουν ουσιαστικά το εργασιακό περιβάλλον.
Το 2025 υποβλήθηκαν 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών σχετικών με τέτοιου είδους περιστατικά, σημειώνοντας αύξηση 43% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Η τάση αυτή συνδέεται τόσο με την έκταση του φαινομένου όσο και με τη μεγαλύτερη προθυμία των εργαζομένων να αναφέρουν παραβιάσεις.
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ
Η σταθερή αύξηση των επώνυμων καταγγελιών καταγράφεται από το 2021 και μετά, γεγονός που αποδίδεται στην ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ενίσχυση της εμπιστοσύνης προς τους μηχανισμούς προστασίας, αλλά και μεγαλύτερη ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους.
Αξιοσημείωτη είναι και η αυξημένη συμμετοχή των νεότερων ηλικιών (25-34 ετών), οι οποίες εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά καταγγελιών σε σχέση με το παρελθόν. Το στοιχείο αυτό καταγράφει μεταβολή στη στάση απέναντι σε φαινόμενα κακομεταχείρισης στον χώρο εργασίας.
ΕΠΙΛΥΣΗ
Η διαδικασία επίλυσης διαφορών εμφανίζει βελτιωμένη αποτελεσματικότητα. Το 37% των υποθέσεων ολοκληρώθηκε με λήψη μέτρων συμμόρφωσης, ενώ ένα επιπλέον 6% δεν προχώρησε λόγω συμφωνίας των μερών πριν από τη συζήτηση. Συνολικά, πάνω από το 40% των υποθέσεων φαίνεται να επιλύεται χωρίς προσφυγή σε δικαστικές διαδικασίες.
Παράλληλα, αυξήθηκε η χρήση άμεσων διοικητικών μέτρων. Σε δέκα περιπτώσεις εφαρμόστηκε εντολή άμεσης συμμόρφωσης, με τις περισσότερες να οδηγούν σε αποκατάσταση της εργασιακής σχέσης και αποτροπή επανάληψης των περιστατικών.
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ
Το 73% των περιστατικών συνδέεται με σχέσεις ιεραρχικής εξάρτησης, γεγονός που αναδεικνύει τον ρόλο της οργανωτικής δομής στην εκδήλωση τέτοιων συμπεριφορών. Παράλληλα, καταγράφονται μεταβολές και ως προς τα πρόσωπα που εμπλέκονται, με αυξημένη συμμετοχή γυναικών μεταξύ των καταγγελλομένων.
Για πρώτη φορά ενσωματώνεται δείκτης παραβατικότητας, ο οποίος διαμορφώνεται στο 9%, με σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά κλάδο. Υψηλότερες τιμές εμφανίζονται σε δραστηριότητες όπως η υγεία, οι υπηρεσίες ομορφιάς και οι επαγγελματικές υπηρεσίες, ενώ το λιανικό εμπόριο και η εστίαση κινούνται κοντά στον μέσο όρο.
ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ
Η συνολική εικόνα δείχνει ενίσχυση της θεσμικής ανταπόκρισης και αύξηση της ορατότητας των περιστατικών. Η έγκαιρη παρέμβαση φαίνεται να συμβάλλει στην αποτελεσματικότερη διαχείριση των διαφορών, ιδιαίτερα όταν η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή.
Η έκθεση αξιοποιείται ως εργαλείο για τη διαμόρφωση πολιτικών πρόληψης και αντιμετώπισης, με στόχο τη διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που βασίζεται στον σεβασμό και την προστασία της αξιοπρέπειας.
