Επτά νέους παραγωγικούς κλάδους στη λίστα των επιχειρήσεων στις οποίες δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις για την υποχρεωτική ανάπαυση της Κυριακής και των ημερών αργίας θα προσθέσει, ο νέος, από χθες, νόμος του υπουργείου Εργασίας (με το άρθρο 37).
Του Νάσου Χατζητσάκου
Η διάταξη αφορά επιχειρήσεις με συνεχή παραγωγική διαδικασία, παρεμβαίνοντας στο άρθρο 210 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (αποτελεί την ισχύουσα ρύθμιση, βάσει της οποίας η εργασία μπορεί να οργανώνεται και πέρα από τον γενικό κανόνα της Κυριακής και των αργιών). Συγκεκριμένα, οι νέες εξαιρέσεις που θα προστεθούν στην ήδη υφιστάμενη λίστα, είναι οι εξής:
Διαβάστε ακόμα: Ακρίβεια, ΔΕΘ και Ταμείο Ανάκαμψης: Τα τρία μέτωπα του Σεπτεμβρίου
Εκτυπωτικές δραστηριότητες και δραστηριότητες παραγωγής υλικών εύκαμπτης συσκευασίας.
Παραγωγή και κατασκευή πλαστικών προϊόντων.
Παρασκευή μονωτικών υλικών από άσφαλτο.
Παραγωγή βασικών μετάλλων και κατασκευή ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών συρμάτων και καλωδίων.
Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού.
Παραγωγή προϊόντων καπνού.
Παραγωγή αρωμάτων και παρασκευασμάτων καλλωπισμού.
Στην πράξη για τους νέους κλάδους οι οποίοι θα μπουν στη λίστα των εξαιρέσεων οι επιχειρήσεις θα μπορούν, εφόσον πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις, να οργανώνουν βάρδιες και να λειτουργούν και Κυριακές ή αργίες. Το προσωπικό των κλάδων που θα ενταχθούν στη λίστα των εξαιρέσεων για την εργασία σε Κυριακές και αργίες θα αμείβεται με πρόσθετη αμοιβή 75%, ενώ όσοι θα εργάζονται πάνω από πέντε ώρες την Κυριακή θα δικαιούνται γενικά αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα.
Μέχρι στιγμής στη «λίστα» του άρθρου 210 ήδη περιλαμβάνονται οι εξής κλάδοι και δραστηριότητες:
Μεταφορές προσώπων ή πραγμάτων, μαζί με αποστολή, πρακτόρευση, φόρτωση, εκφόρτωση και ταχυδρομικές υπηρεσίες / courier.
Επισκευή και συντήρηση μεταφορικών μέσων, αντίστοιχα τμήματα βιομηχανιών κατασκευής μεταφορικών μέσων, βουλκανιζατέρ, πρατήρια πετρελαιοειδών και ελαίων για αυτοκίνητα, χώροι στάθμευσης /γκαράζ. Εξαιρούνται οι εργασίες πλυσίματος και γρασαρίσματος.
Παραγωγή, μετασχηματισμός και διανομή ηλεκτρικού ρεύματος, ύδατος, φωταερίου, ατμού ή ατομικής ενέργειας.
Τηλεπικοινωνίες, ραδιοφωνία, τηλεόραση και λήψη κινηματογραφικών ταινιών.
Δημόσια και ψυχαγωγικά θεάματα, κέντρα διασκέδασης, δημόσια παίγνια, πρακτορεία λαχείων, πρακτορεία εφημερίδων, εκθέσεις, μουσεία, συναυλίες, αθλητικοί αγώνες κ.ά.
Εστιατόρια, ζαχαροπλαστεία, μπαρ, καφενεία, γαλακτοπωλεία, κυλικεία και συναφή καταστήματα.
Ανθοπωλεία.
Λουτρά.
Ξενοδοχεία.
Ιατρεία, κλινικές, νοσοκομεία και υγειονομικά ιδρύματα κ.ά.
Γραφεία κηδειών, νεκροταφεία και νεκροτομεία.
Περίπτερα και εξομοιούμενα καταστήματα, πεταλωτήρια, φωτογραφεία και στιλβωτήρια.
Αμιγή καταστήματα λιανικής πώλησης ξηρών καρπών.
Μη ημερήσιες εφημερίδες και περιοδικά.
Κέντρα διανομής εμπορευμάτων προς καταστήματα λιανικής πώλησης, καθώς και φυσικά καταστήματα και αποθήκες όταν λειτουργούν ως κέντρα διανομής για παραγγελίες από απόσταση.
Παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή προς νοσηλευτικά ιδρύματα φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού.
Εφοδιαστική αλυσίδα / logistics, δηλαδή παραλαβή, αποθήκευση, συλλογή και διανομή εμπορευμάτων, καθώς και επισκευή και συντήρηση περονοφόρων και ανυψωτικών μηχανημάτων.
Κέντρα κοινών υπηρεσιών ομίλων επιχειρήσεων / shared services centers, όπως λογιστήριο, HR, μισθοδοσία, ΙΤ, κανονιστική συμμόρφωση, προμήθειες κ.λπ.
Data centers και μηχανογραφικά κέντρα ομίλων επιχειρήσεων.
Ψηφιοποίηση έγχαρτου αρχείου.
Τηλεφωνικά κέντρα εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών.
Παραγωγή έτοιμου σκυροδέματος, λατομεία, εξόρυξη ορυκτών και μεταλλευτικές δραστηριότητες.
Φύλαξη.
Πρακτική εκπαίδευση υποψήφιων οδηγών.
Εκπαιδευτικά κέντρα πιλότων, πληρωμάτων, τεχνικών αεροσκαφών και προσωπικού επίγειας εξυπηρέτησης, εφόσον εξυπηρετούν επιχειρήσεις που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Βιομηχανία τροφίμων.
Εμφιάλωση φυσικού μεταλλικού νερού και παραγωγή αναψυκτικών με παρασκευή προϊόντων εμφιάλωσης.
Οργάνωση συνεδρίων.
Καλλιέργεια θερμοκηπίων, με παρασκευή και συσκευασία προϊόντων θερμοκηπίου.
Επιπλέον, υπάρχουν ειδικές εξαιρέσεις για επιχειρήσεις εικοσιτετράωρης λειτουργίας. Σε αυτές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι εξής κλάδοι: οινοπνευματοποιία, πυρηνελαιουργία, τα διυλιστήρια πετρελαίου, παραγωγή τσιμέντων, γλυκερίνη και λιπαρά οξέα, ζυμαρικά με ειδικές εγκαταστάσεις, ζυθοποιία, βυνοποιία, παγοποιία, ψυγεία, ζύμη, παραγωγή ναφθαλίνης, παστερίωση γάλακτος, ασβεστοκάμινοι, παραγωγή οξυγόνου, γυαλιού, ξηραντήρια ξύλου, φυτικός άνθρακας, οξέα, χημικά λιπάσματα και χαρτοποιία υπό συγκεκριμένες τεχνικές προϋποθέσεις.
Υπάρχει και τρίτη κατηγορία για συγκεκριμένα τμήματα ή εργασίες επιχειρήσεων εικοσιτεράωρης λειτουργίας: κλίβανοι χαλυβουργικών και μεταλλουργείων, παραγωγή βισκόζης, ψήσιμο / ξήρανση / εκκαμίνευση κεραμικών προϊόντων, εργασίες χαρτοποιίας, θερμοπλαστικές μηχανές συνθετικών ινών και πλαστικών, παραγωγή πολεμικού υλικού, εμπλουτισμός μεταλλευμάτων και εργασίες μεταλλείων.
Πέντε αλλαγές σε ασφάλιση, συντάξεις και e-ΕΦΚΑ
Πέντε αλλαγές σε σημαντικά ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά ζητήματα προωθεί το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο ψηφίστηκε χθες. Οι νέες ρυθμίσεις αφορούν την επικουρική ασφάλιση, τα αλληλοβοηθητικά ταμεία, τις αχρεωστήτως καταβληθείσες παροχές από τον e-ΕΦΚΑ, τη συνταξιοδότηση εργαζομένων σε ΕΣΥ και ΕΚΑΒ, καθώς και την επενδυτική επιτροπή της εταιρείας ακινήτων του e-ΕΦΚΑ.
Αναλυτικότερα, η πρώτη από τις προωθούμενες αλλαγές αφορά την επικουρική ασφάλιση. Το νομοσχέδιο, με την ψήφισή του, θα διευρύνει τη δυνατότητα προαιρετικής υπαγωγής και σε πρόσωπα τα οποία απασχολούνται σε φορείς της γενικής κυβέρνησης, εφόσον δεν υπάγονται ήδη υποχρεωτικά σε κλάδο επικουρικής ασφάλισης. Συγκεκριμένα, για όσους έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου του 1986 η υπαγωγή θα γίνεται στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ. Για όσους έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου του 1987 και μετά θα γίνεται στο ΤΕΚΑ (Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης). Υπάρχει και ειδική πρόβλεψη για όσους υποβάλουν αίτηση μετά τη συμπλήρωση του 47ου έτους, οι οποίοι θα μπορούν να επιλέξουν e-ΕΦΚΑ ή ΤΕΚΑ μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του 2026.
Η δεύτερη αλλαγή αφορά τα εκ μετατροπής αλληλοβοηθητικά ταμεία. Με το σημερινό πλαίσιο η ασφάλισή τους οδηγείται σε προαιρετική υπαγωγή από την 1η Ιανουαρίου 2028. Το σχέδιο νόμου, με την ψήφισή του, θα δώσει τη δυνατότητα σε κάθε φορέα αυτής της κατηγορίας να ζητήσει να παραμείνει υποχρεωτική η ασφάλισή του. Το αίτημα θα πρέπει να κατατεθεί έως την κρίσιμη ημερομηνία, να εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο με πλειοψηφία 2/3 και να συνοδεύεται από στοιχεία για την προστασία των ασφαλισμένων και τη βιωσιμότητα του Ταμείου. Το υπουργείο Εργασίας θα αποφασίζει εντός έξι μηνών.
Η τρίτη αλλαγή αφορά τις αχρεωστήτως καταβληθείσες παροχές από τον e-ΕΦΚΑ. Το άρθρο 43 προβλέπει ότι τα ποσά που καταβλήθηκαν χωρίς να οφείλονται θα μπορούν να παρακρατούνται από τη σύνταξη σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις. Η παρακράτηση θα φτάνει το ένα δέκατο της μηνιαίας σύνταξης, μετά τις νόμιμες κρατήσεις και δεν θα μπορεί να είναι κάτω από 50 ευρώ. Η ρύθμιση θα εφαρμόζεται για παροχές οι οποίες θα καταλογίζονται μετά την έναρξη ισχύος του νόμου.
Η τέταρτη αλλαγή αφορά εργαζομένους σε νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ και ΕΚΑΒ. Το νομοσχέδιο ενοποιεί τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτές, οδηγούς και βοηθούς ασθενοφόρων διασωστών. Προβλέπει, δηλαδή, σύνταξη στο 62ο έτος, με τουλάχιστον 15 συντάξιμα έτη, από τα οποία 12 στις συγκεκριμένες ειδικότητες και τρία χρόνια μέσα στα τελευταία 17 έτη. Η υπαγωγή θα γίνεται με αίτηση μέσα σε έξι μήνες από την έναρξη ισχύος του σχετικού άρθρου.
Η πέμπτη αλλαγή αφορά την εταιρεία αξιοποίησης ακίνητης περιουσίας του e-ΕΦΚΑ. Το άρθρο 44 παρατείνει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2027 το μεταβατικό σχήμα συγκρότησης της Επενδυτικής Επιτροπής, μέχρι να στελεχωθεί η αρμόδια οργανική μονάδα. Στην Επιτροπή, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, θα συμμετέχουν ο διευθύνων σύμβουλος, εκπρόσωπος του υπουργού Εργασίας και εκπρόσωπος του διοικητή του e-ΕΦΚΑ.
Πρακτική και μαθητεία θα μετρούν για επαγγελματικές άδειες
Ο χρόνος μαθητείας και πρακτικής άσκησης θα μπορεί να μετρά για επαγγελματικές άδειες, πιστοποιήσεις και ανώτερη επαγγελματική κατηγορία, σύμφωνα με τα σχετικά άρθρα του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας.
Η αλλαγή, η οποία θα τεθεί σε ισχύ άμεσα, αφορά συγκεκριμένα αποφοίτους της επαγγελματικής εκπαίδευσης. Μέχρι σήμερα, σε αρκετές περιπτώσεις, ο χρόνος που είχε διανυθεί σε πρακτική ή μαθητεία κατά τη φοίτηση δεν υπολογιζόταν πλήρως ως χρόνος εμπειρίας. Ετσι ο απόφοιτος έπρεπε να συμπληρώσει εκ νέου χρόνο προϋπηρεσίας για να αποκτήσει ή να αναβαθμίσει την επαγγελματική άδεια.
Με βάση το σχετικό άρθρο του νομοσχεδίου, η ρύθμιση αφορά τους αποφοίτους των ΕΠΑ.Σ. μαθητείας της ΔΥΠΑ. Ο χρόνος μαθητείας τους θα μπορεί, μετά την ψήφιση του σχεδίου νόμου, να αναγνωρίζεται ως πρακτική άσκηση ή προϋπηρεσία, εφόσον είναι συναφής με το αντικείμενο της άδειας ή της πιστοποίησης.
Επίσης, με άλλο άρθρο του ν/σ καλύπτονται ευρύτερα οι απόφοιτοι δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης επιπέδων 3, 4 και 5 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων. Επί της ουσίας, περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, Επαγγελματικές Σχολές Κατάρτισης, Πρότυπα Επαγγελματικά Λύκεια, Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης και το μεταλυκειακό έτος των ΕΠΑ.Λ.
Σημειώνεται ότι η ρύθμιση, μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, θα εφαρμόζεται για τους αποφοίτους από το σχολικό έτος 2022-2023 και μετά, καθώς και σε εκκρεμείς αιτήσεις, εφόσον δεν έχει εκδοθεί οριστική διοικητική πράξη.
Δικαίωμα στην άδεια και για τα… golden boys
Δικαίωμα στην άδεια αναψυχής έχουν και τα λεγόμενα «golden boys», δηλαδή όσοι κατέχουν διευθυντική ή ανάλογη ιδιότητα, όπως έρχεται να ξεκαθαρίσει το άρθρο 32 του νέου νομοσχεδίου.
Με την προωθούμενη ρύθμιση θα τροποποιηθεί ουσιαστικά το άρθρο 220 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων για την ετήσια άδεια, όπως αυτές συνδέονται με τη Διεθνή Σύμβαση της Ουάσινγκτον, προστίθενται δηλαδή ρητά και τα διευθυντικά στελέχη.
Το βασικό συμπέρασμα του σχετικού άρθρου είναι ότι η διευθυντική θέση δεν αφήνει τον εργαζόμενο εκτός του δικαιώματος άδειας αναψυχής. Αυτό σημαίνει ότι η νέα διάταξη δεν θεσπίζει κάποιο καινούργιο είδος άδειας, ούτε αλλάζει τον τρόπο χορήγησής της. Αποσαφηνίζει, όμως, ότι και τα διευθυντικά στελέχη καλύπτονται από το πλαίσιο της ετήσιας άδειας.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ (3 ΙΟΥΛΙΟΥ 2026)
Διαβάστε ακόμα: Θερινές εκπτώσεις: Οι προσδοκίες της αγοράς για τζίρο έως 7,4 δισ. ευρώ
