Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στην οικονομία και την επιχειρηματικότητα βρέθηκε στο επίκεντρο του Women Forward Summit του ΣΕΒ, το οποίο συγκέντρωσε περισσότερους από 600 συμμετέχοντες και 36 ομιλητές από τον χώρο της πολιτικής, των επιχειρήσεων, των ευρωπαϊκών θεσμών και της ακαδημαϊκής κοινότητας. Στο συνέδριο συζητήθηκαν οι προκλήσεις και οι προοπτικές για την ισότητα των φύλων, με έμφαση στον ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι θεσμοί, οι δημόσιες πολιτικές και οι επιχειρήσεις στη διαμόρφωση πιο ισότιμων ευκαιριών στην αγορά εργασίας.
Στη συζήτηση για την ηγεσία και την ισότητα σε έναν κόσμο που μεταβάλλεται, παρενέβη και η πρόεδρος της Ένωσης Ελλήνων Εφοπλιστών και επικεφαλής του Neptune Group of Companies, Μελίνα Τραυλού. Η ίδια αναφέρθηκε στην εμπειρία της στον χώρο της ναυτιλίας και στη σημασία της αλλαγής νοοτροπίας απέναντι στη θέση της γυναίκας στην επαγγελματική ζωή.
ΜΕΤΑΒΟΛΗ
Η κα Τραυλού υπογράμμισε ότι η πρόοδος προς την ισότητα δεν εξαρτάται μόνο από θεσμικές πρωτοβουλίες, αλλά και από τη σταδιακή μεταβολή των κοινωνικών αντιλήψεων. Όπως σημείωσε, η γυναίκα εξακολουθεί συχνά να αντιμετωπίζεται με διαφορετικές προσδοκίες σε σχέση με τον άνδρα, καθώς καλείται να ανταποκριθεί ταυτόχρονα σε πολλούς ρόλους, τόσο στην οικογένεια όσο και στην επαγγελματική της πορεία.
Σύμφωνα με την ίδια, αυτή η διαφορετική αντιμετώπιση ξεκινά πολλές φορές από το οικογενειακό περιβάλλον και τα στερεότυπα που μεταδίδονται στα παιδιά από μικρή ηλικία. Η καλλιέργεια μιας διαφορετικής κουλτούρας, όπως ανέφερε, αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ουσιαστική ενίσχυση της ισότητας.
ΝΑΥΤΙΛΙΑ
Αναφερόμενη στη δική της επαγγελματική διαδρομή, η πρόεδρος της Ένωσης Ελλήνων Εφοπλιστών εξήγησε ότι από νεαρή ηλικία δραστηριοποιήθηκε στον χώρο της ναυτιλίας, έναν τομέα που παραδοσιακά θεωρείται ανδροκρατούμενος. Όπως τόνισε, για μεγάλο διάστημα αντιμετωπιζόταν ως εξαίρεση στον κλάδο.
Η ίδια ωστόσο επισήμανε ότι δεν αντιλαμβανόταν τον εαυτό της ως κάτι διαφορετικό από τους υπόλοιπους επαγγελματίες του χώρου. Αντίθετα, σημείωσε ότι επικεντρώθηκε στην εργασία της και στην εξέλιξη μέσα σε έναν κλάδο που αγαπά και στον οποίο δραστηριοποιείται επί σειρά ετών.
Στο ίδιο πλαίσιο, αναφέρθηκε και στην ανάγκη να αλλάξει ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζεται η παρουσία των γυναικών στη θάλασσα και στα ναυτιλιακά επαγγέλματα. Όπως υπογράμμισε, οι επαγγελματικές ικανότητες δεν σχετίζονται με το φύλο, αλλά με την εκπαίδευση, την εμπειρία και την εμπιστοσύνη που παρέχεται στους εργαζόμενους.
ΟΡΑΤΟΤΗΤΑ
Η κα Τραυλού συνέδεσε τον ρόλο της γυναίκας με τη σημασία της ναυτιλίας για την οικονομία και την κοινωνία. Όπως ανέφερε, τόσο η συμβολή της ναυτιλίας όσο και η δυναμική των γυναικών χρειάζεται να γίνουν πιο ορατές στη σύγχρονη εποχή.
Κατά την άποψή της, η μεγαλύτερη ορατότητα μπορεί να αναδείξει την προσφορά που έχουν τόσο οι γυναίκες όσο και ο ναυτιλιακός τομέας στην οικονομική ανάπτυξη και στην κοινωνική συνοχή.
ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ
Στη συζήτηση συμμετείχαν επίσης η πρώην Πρόεδρος της Δημοκρατίας Κατερίνα Σακελλαροπούλου και άλλοι εκπρόσωποι θεσμών και επιχειρήσεων. Στις παρεμβάσεις τους αναδείχθηκε ότι, παρά την πρόοδο των τελευταίων ετών, τα στερεότυπα εξακολουθούν να επηρεάζουν την επαγγελματική πορεία των γυναικών.
Ο πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, επισήμανε ότι οι κοινωνικές αντιλήψεις για τους ρόλους ανδρών και γυναικών παραμένουν ισχυρές. Όπως σημείωσε, η ενίσχυση της ισότητας απαιτεί κοινή προσπάθεια από την κοινωνία, το κράτος και τον επιχειρηματικό κόσμο, αλλά και αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι προσδοκίες μέσα στην οικογένεια και στην εκπαίδευση.
ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ
Στο συνέδριο συζητήθηκε επίσης ο ρόλος των δημόσιων πολιτικών στη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης. Εκπρόσωποι της κυβέρνησης παρουσίασαν πρωτοβουλίες που έχουν υλοποιηθεί τα τελευταία χρόνια, όπως προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης των γυναικών και μέτρα στήριξης της μητρότητας.
Η γενική διαπίστωση που προέκυψε από τις συζητήσεις είναι ότι η πρόοδος προς την ισότητα δεν επιτυγχάνεται μόνο με διακηρύξεις. Απαιτεί συνδυασμό θεσμικών παρεμβάσεων, επιχειρηματικής ηγεσίας και κοινωνικής αλλαγής, ώστε οι δεσμεύσεις να μεταφράζονται σε μετρήσιμα αποτελέσματα στην εργασία και στην καθημερινή ζωή.
