Η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται στο γ’ τρίμηνο του 2026 με πιο συγκρατημένες προσδοκίες από την πλευρά των επιχειρήσεων, καθώς οι εργοδότες εμφανίζονται προσεκτικοί απέναντι σε νέες προσλήψεις. Το περιβάλλον αυξημένου κόστους, οι οικονομικές αβεβαιότητες και η ανάγκη ελέγχου των λειτουργικών δαπανών φαίνεται να επηρεάζουν τις αποφάσεις στελέχωσης.
ΕΙΚΟΝΑ
Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup, στην οποία συμμετείχαν 520 εργοδότες στην Ελλάδα, ο Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης διαμορφώνεται στις 7 μονάδες για την περίοδο Ιουλίου – Σεπτεμβρίου 2026. Η επίδοση αυτή είναι χαμηλότερη κατά 12 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 5 μονάδες σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο.
Η Ελλάδα βρίσκεται στην ένατη χαμηλότερη θέση διεθνώς, με απόσταση 19 μονάδων από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Η εικόνα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις δεν εγκαταλείπουν πλήρως τα σχέδια ενίσχυσης προσωπικού, αλλά μετακινούνται σε πιο επιλεκτικές και στοχευμένες κινήσεις.
Διαβάστε ακόμα: Μελέτη ICAP: Κυριαρχία των μεγάλων αλυσίδων στο λιανεμπόριο τροφίμων με μερίδιο 71% στην αγορά
ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ
Το 50% των εργοδοτών δηλώνει ότι σκοπεύει να διατηρήσει σταθερό τον αριθμό των εργαζομένων του το επόμενο τρίμηνο. Παράλληλα, το 28% σχεδιάζει αύξηση προσωπικού, ενώ το 19% προβλέπει μείωση. Ένα 3% δηλώνει αβεβαιότητα για τις επόμενες αποφάσεις του.
Για τις επιχειρήσεις, η στάση αναμονής συνδέεται με την προσπάθεια προσαρμογής στις συνθήκες της αγοράς. Η διατήρηση προσωπικού δείχνει ότι αρκετοί εργοδότες επιλέγουν να προστατεύσουν τις υπάρχουσες ομάδες τους, χωρίς όμως να αναλαμβάνουν εύκολα νέες δεσμεύσεις μισθολογικού κόστους.
ΚΛΑΔΟΙ
Στην κορυφή των θετικών προοπτικών βρίσκονται τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες, με δείκτη 32 μονάδων. Παρά την πτώση κατά 15 μονάδες σε τριμηνιαία βάση, ο κλάδος εμφανίζει άνοδο 25 μονάδων σε σχέση με πέρυσι, στοιχείο που δείχνει συνεχιζόμενη ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό.
Θετική εικόνα καταγράφεται και στις Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες, όπου οι προοπτικές απασχόλησης βρίσκονται στα υψηλότερα επίπεδα των τελευταίων δύο ετών. Αντίθετα, χαμηλότερη δυναμική εμφανίζουν ο Δημόσιος Τομέας, η Υγεία και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες, με τον δείκτη να υποχωρεί στις -2 μονάδες.
ΑΙΤΙΕΣ
Όσες επιχειρήσεις σχεδιάζουν προσλήψεις τις συνδέουν κυρίως με την ανάπτυξή τους και τη δημιουργία νέων θέσεων, σε ποσοστό 37%. Το 26% αναφέρει την ανάγκη κάλυψης κενών που προέκυψαν από αποχωρήσεις, ενώ το 24% συνδέει τις προσλήψεις με έργα ή προσωρινές ανάγκες εξειδικευμένου προσωπικού.
Στον αντίποδα, οι εργοδότες που προβλέπουν μείωση προσωπικού επικαλούνται κυρίως τις οικονομικές προκλήσεις, σε ποσοστό 34%. Ακολουθούν οι αποχωρήσεις χωρίς άμεση αντικατάσταση, με 31%, και οι αναδιοργανώσεις ή ο περιορισμός ανθρώπινου δυναμικού, με 22%.
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ
Σε γεωγραφικό επίπεδο, η ισχυρότερη επίδοση καταγράφεται στην υπόλοιπη Ελλάδα, εκτός Αττικής και Βόρειας Ελλάδας, με δείκτη 13 μονάδων. Αντίθετα, στη Βόρεια Ελλάδα ο δείκτης περιορίζεται στις 2 μονάδες, επίδοση που παραπέμπει στα χαμηλότερα επίπεδα των τελευταίων τριών ετών.
Ως προς το μέγεθος, οι μεγάλοι οργανισμοί με 5.000 και άνω εργαζομένους εμφανίζονται πιο θετικοί, με δείκτη 21 μονάδων. Οι μικρές επιχειρήσεις 10 έως 49 εργαζομένων καταγράφουν τη χαμηλότερη επίδοση των τελευταίων τεσσάρων ετών, γεγονός που αποτυπώνει τη μεγαλύτερη πίεση που δέχονται οι μικρότερες μονάδες.
ΔΙΕΘΝΩΣ
Η επιβράδυνση δεν αφορά μόνο την Ελλάδα. Σε παγκόσμιο επίπεδο, ο δείκτης απασχόλησης υποχώρησε στις 26 μονάδες, με κάμψη σε 33 από τις 42 χώρες της έρευνας. Οι γεωπολιτικές εντάσεις, οι πιέσεις στο εμπόριο, το ενεργειακό κόστος και οι αναθεωρήσεις στις προβλέψεις ανάπτυξης επηρεάζουν τις αποφάσεις των εργοδοτών.
Παρά ταύτα, η διεθνής αγορά παραμένει σε καλύτερη θέση από πέρυσι, με στήριξη από την τεχνολογία, την τεχνητή νοημοσύνη και τις οικονομίες που διατηρούν υψηλή ζήτηση για ειδικευμένο προσωπικό. Για τις ελληνικές επιχειρήσεις, το επόμενο τρίμηνο αναμένεται να λειτουργήσει ως περίοδος προσεκτικής διαχείρισης, με έμφαση στη συγκράτηση κόστους και στις στοχευμένες προσλήψεις όπου υπάρχει πραγματική ανάγκη.
Διαβάστε ακόμα: Βιομηχανία τροφίμων: Ζητούμενο η εξωστρέφεια – Τροχοπέδη το ενεργειακό κόστος
