Οι εργοδότες δεν θα αρκεί να δηλώνουν ότι εφαρμόζουν ίση αμοιβή για άνδρες και γυναίκες, μετά την ψήφιση χθες το βράδυ, του νέου νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις»). Με βάση την ανάλυση της «DEALnews», οι επιχειρήσεις θα πρέπει να οργανώνουν πιο καθαρά τον τρόπο με τον οποίο καθορίζουν, εξηγούν και ελέγχουν τις αμοιβές που δίνουν στο προσωπικό τους.
ΤΟΥ ΝΑΣΟΥ ΧΑΤΖΗΤΣΑΚΟΥ
Αναλυτικά, οι βασικές αλλαγές σε σχέση με την ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, θα είναι οι εξής:
Κριτήρια για το πώς βγαίνει ο μισθός: Οι εργοδότες θα πρέπει, με βάση το σχέδιο νόμου, να διαθέτουν μισθολογικές δομές που να στηρίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Η αμοιβή θα πρέπει να συνδέεται με παράγοντες όπως οι δεξιότητες, η ευθύνη, η προσπάθεια, οι συνθήκες εργασίας και η αρχαιότητα.
Διαβάστε ακόμα: Αμοιβαία κεφάλαια: Η αγορά των Α/Κ κέρδισε το στοίχημα της αβεβαιότητας στο πρώτο εξάμηνο
Πληροφόρηση πριν από την πρόσληψη: Ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη ή, αν δεν υπάρχει αυτή η διαδικασία, πριν από την υπογραφή της σύμβασης. Παράλληλα, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να ρωτά τι μισθό έπαιρνε ο υποψήφιος σε προηγούμενη εργασία, κάτι το οποίο πρακτικά αλλάζει τις αγγελίες, τις συνεντεύξεις και τη διαδικασία πρόσληψης.
3. Δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου στα στοιχεία: Ο απασχολούμενος θα μπορεί να ζητεί γραπτά στοιχεία για τη δική του αμοιβή και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής εργαζομένων που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, με διάκριση ανά φύλο. Η επιχείρηση θα πρέπει να απαντά μέσα σε χρονικό διάστημα δύο μηνών.
4. Τέλος στη «σιωπή»: Δεν θα μπορούν να ισχύουν όροι που απαγορεύουν στους εργαζομένους να γνωστοποιούν την αμοιβή τους, όταν αυτό γίνεται για την προστασία της ίσης αμοιβής. Αρα, μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επανεξετάσουν συμβάσεις, κανονισμούς και εσωτερικές πρακτικές.
5. Υποβολή στοιχείων: Οι εργοδότες με τουλάχιστον 100 εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία για τις διαφορές αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Για επιχειρήσεις με 250 εργαζομένους και άνω, καθώς και για όσες έχουν από 150 έως 249 εργαζομένους, η πρώτη προθεσμία είναι η 7η Ιουνίου 2027. Για εργοδότες με 100 έως 149 εργαζομένους η πρώτη προθεσμία είναι η 7η Ιουνίου 2031.
6. Διόρθωση όταν υπάρχει διαφορά 5%: Αν προκύπτει διαφορά αμοιβής τουλάχιστον 5% σε κατηγορία εργαζομένων η οποία δεν δικαιολογείται με αντικειμενικά κριτήρια και δεν διορθώνεται μέσα σε έξι μήνες, θα απαιτείται κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
7. Περισσότερος έλεγχος και μεγαλύτερη ευθύνη: Το νομοσχέδιο ενισχύει τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και τα δικαιώματα προσφυγής των εργαζομένων, προβλέποντας πλήρη αποκατάσταση σε περίπτωση παραβίασης της ίσης αμοιβής.
Τι πρέπει να μεταβάλλουν για τις προσλήψεις
Η πρώτη άμεση αλλαγή για τις επιχειρήσεις, θα φανεί στις προσλήψεις. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ενημερώνουν τον κάθε υποψήφιο για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, ριν από τη συνέντευξη ή πριν από την υπογραφή της σύμβασης.
Τι σημαίνει αυτό; Μετά την ψήφιση του σχεδίου νόμου, οι αγγελίες, οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να προσαρμοστούν ανάλογα. Η αμοιβή πολύ απλά δεν θα μπορεί να μένει ασαφής μέχρι το τέλος της διαδικασίας πρόσληψης.
Παράλληλα, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους για πρόσληψη στις επιχειρήσεις τους να αποκαλύψουν πόσα λάμβαναν στις προηγούμενες εργασίες τους. Σύμφωνα με το σχετικό άρθρο του νέου νομοσχεδίου, η νέα βάση της διαπραγμάτευσης θα είναι η θέση εργασίας και όχι ο προηγούμενος μισθός του εργαζομένου.
Οι πρόσθετες υποχρεώσεις για τους «μεγάλους»
Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις θα έχουν πρόσθετη υποχρέωση, σύμφωνα με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η υποχρέωση θα αφορά εργοδότες με τουλάχιστον 100 εργαζομένους.
Η εφαρμογή του μέτρου θα γίνει σταδιακά, σύμφωνα με το σχέδιο νόμου. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις με 250 εργαζομένους και άνω θα υποβάλουν στοιχεία έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο. Οι εργοδότες με 150 έως 249 εργαζομένους θα υποβάλουν επίσης για πρώτη φορά στοιχεία έως τις 7 Ιουνίου 2027, αλλά μετά ανά τριετία. Για όσους έχουν από 100 έως 149 εργαζομένους η πρώτη υποβολή έρχεται στις 7 Ιουνίου 2031.
Το κρίσιμο σημείο, σημειώνεται ακόμα μία φορά, είναι το όριο που θα μπει με την ψήφιση του νομοσχεδίου. Αν εμφανίζεται διαφορά αμοιβής τουλάχιστον 5% σε κατηγορία εργαζομένων η οποία δεν θα δικαιολογείται αντικειμενικά, η επιχείρηση θα πρέπει να προχωρήσει σε διόρθωση μέσα σε έξι μήνες.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ (3 ΙΟΥΛΙΟΥ 2026)
Διαβάστε ακόμα: Ακρίβεια, ΔΕΘ και Ταμείο Ανάκαμψης: Τα τρία μέτωπα του Σεπτεμβρίου
