Η ετήσια έρευνα «The RSM Board Diversity Survey 2025» καταγράφει τις εξελίξεις στη σύνθεση των Διοικητικών Συμβουλίων των εισηγμένων εταιριών στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας εκείνες που εφαρμόζουν πρακτικές συμπερίληψης και ισόρροπης εκπροσώπησης. Στο πλαίσιο της φετινής έκδοσης, ξεχώρισαν 30 εταιρίες που συγκέντρωσαν υψηλές επιδόσεις σε κριτήρια πολυμορφίας και εταιρικής διακυβέρνησης.
Η συγκεκριμένη κατάταξη αποτελεί συνέχεια της ετήσιας μελέτης που εκπονεί η RSM Greece για πέμπτη χρονιά, με στόχο την αποτύπωση τάσεων και την ανάδειξη προτύπων που σχετίζονται με τη λειτουργία των Διοικητικών Συμβουλίων και τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων.
ΚΡΙΤΗΡΙΑ
Για το 2025 αξιολογήθηκαν συνολικά 140 εισηγμένες εταιρίες, με βάση δέκα επιμέρους δείκτες που συνδέονται με τη σύνθεση και τη λειτουργία των Διοικητικών Συμβουλίων. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η ισορροπία φύλου, η ανεξαρτησία των μελών, η ποικιλία δεξιοτήτων, καθώς και η ηλικιακή και εθνική διαφοροποίηση. Παράλληλα, εξετάστηκε η δομή και η σύνθεση των επιτροπών, που αποτελούν κρίσιμο στοιχείο για την αποτελεσματική εποπτεία.
ΚΛΑΔΟΙ
Οι εταιρίες που διακρίθηκαν προέρχονται από ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων. Ιδιαίτερη παρουσία καταγράφεται στους τομείς των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας, των Τραπεζών, των Ταξιδιών και Αναψυχής, της Ακίνητης Περιουσίας, καθώς και του Εμπορίου και των Κατασκευών. Η κατανομή αυτή δείχνει ότι η υιοθέτηση πρακτικών πολυμορφίας δεν περιορίζεται σε έναν συγκεκριμένο κλάδο, αλλά αφορά το σύνολο της αγοράς.
ΕΤΑΙΡΙΕΣ
Στη λίστα περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, εταιρίες όπως η METLEN Energy & Metals, η ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών, η ΔΕΗ και η ΕΥΑΘ από τον κλάδο των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας, καθώς και η Aegean Airlines, η Lamda Development και η BriQ Properties. Στον τραπεζικό τομέα συγκαταλέγονται μεγάλοι οργανισμοί, όπως η Εθνική Τράπεζα, η Eurobank και η Τράπεζα Πειραιώς, ενώ συμμετέχουν επίσης εταιρίες από τον χώρο της τεχνολογίας, των τηλεπικοινωνιών και της βιομηχανίας.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
Η κατάταξη παρουσιάζεται ανά κλάδο δραστηριότητας και με αλφαβητική σειρά, χωρίς ιεραρχική βαθμολόγηση μεταξύ των εταιριών. Στόχος είναι η ανάδειξη πρακτικών και όχι η σύγκριση επιδόσεων. Η προσέγγιση αυτή επιτρέπει την ευρύτερη κατανόηση των στοιχείων που συνθέτουν ένα πιο πολυσυλλεκτικό και λειτουργικό Διοικητικό Συμβούλιο.
ΔΗΛΩΣΕΙΣ
Οι επικεφαλής της RSM Greece, Βασίλης Πετίνης και Έλενα Στυλιανού, επισημαίνουν ότι τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν πρόοδο στην ενσωμάτωση της πολυμορφίας στις εισηγμένες εταιρίες. Όπως αναφέρουν, η διαφορετικότητα στις δεξιότητες και τις εμπειρίες συμβάλλει στη βελτίωση της λήψης αποφάσεων και στη διαμόρφωση πιο ανθεκτικών επιχειρηματικών μοντέλων.
ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ
Η έρευνα αναμένεται να συνεχιστεί και τα επόμενα χρόνια, παρακολουθώντας τις αλλαγές στο πεδίο της εταιρικής διακυβέρνησης. Η συστηματική καταγραφή των σχετικών δεικτών μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο για τις επιχειρήσεις που επιδιώκουν να ενισχύσουν τη λειτουργία των Διοικητικών τους Συμβουλίων και να ανταποκριθούν σε σύγχρονες απαιτήσεις διαφάνειας και εκπροσώπησης.
