Καθώς οι εργαζόμενοι στην Κίνα εισέρχονται στην περίοδο των μπόνους πριν από το Σεληνιακό Νέο Ετος, το κλίμα είναι το πιο παγωμένο των τελευταίων ετών. Η εποχή των επιδεικτικών αναρτήσεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για γενναιόδωρες απολαβές ανήκει στο παρελθόν. Σύμφωνα με τη South China Morning Post, τα οικονομικά πακέτα για το 2025 είναι σαφώς μικρότερα, με αποτέλεσμα την εργασιακή αβεβαιότητα.
Ερευνα της Randstad έδειξε ότι το 26% των εργαζομένων δεν θα λάβει καθόλου μπόνους για το 2025, ενώ για τους υπολοίπους η αμοιβή περιορίζεται σε έναν ή δύο μισθούς. Πολλές εταιρίες αναγκάζονται να «παγώσουν» τις προσλήψεις και να μειώσουν τα έξοδα, σε αντίθεση με την εποχή της άνθησης της τεχνολογίας. Ξένες επιχειρήσεις βλέπουν τα μπόνους να συρρικνώνονται λόγω συναλλαγματικών διακυμάνσεων. Πιέσεις παρατηρούνται και στο δημόσιο τομέα, με περικοπή στις δαπάνες και στο προσωπικό.
Αντίθετα, οι κλάδοι της Τεχνητής Νοημοσύνης (A.I.) και του ηλεκτρονικού εμπορίου παραμένουν ανθεκτικοί. Εταιρίες όπως η JD.com και η Dreame Technology ανακοίνωσαν αυξήσεις στις παροχές. Ομως, για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων οι ημέρες που τα μπόνους αποτελούσαν κίνητρο για επάνοδο στην εργασία έχουν περάσει ανεπιστρεπτί.
ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΜΑΡΙΑ ΠΑΠΠΑ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΦΥΛΛΟ 27/2/2026)
